以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )。

admin2019-07-25 30

问题以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )。

选项 A、前者的明确性高于后者
B、前者的稳定性高于后者
C、前者的明确性低于后者
D、前者所覆盖事实状态小于后者
E、前者所覆盖事实状态大于后者

答案B,C,E

解析 A项，基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。D项，基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Qhv9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用()。

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元。小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。

()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

教室布置的决定因素包括()。

下列不属于失业保险的特点是()。

货币政策的基本手段是()，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

定义绩效是进行绩效考评的基础，也是()的关键。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

A、Givetheirpetsbehaviouraltraining.B、Providetheirpetswiththebestcare.C、Knowtheirpets’feelingsanddesires.D、Inte

下列概念表述不正确的是

目前较好的药品包装材料是

A、尼可刹米B、纳洛酮C、氟马西尼D、普萘洛尔E、维生素K对瘦肉精重度中毒有一定治疗作用的药物是()。

以下各种民用建筑对场地选择的要求中，哪项是错误的?[2007-19]

不属于工程咨询原则的是()。

下列一定不计算建筑面积的是()。

下列审计程序中，通常不能识别被审计单位违反法律法规行为的是()。

国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是()。

Forseveralyears,scientistshavebeentestingasubstancecalledinterferon(干扰素),.apotentialwonderdrugthatisprovingtob