公平理论的主要内容有哪些?员工自我消除不公平感的方式有哪些?

admin2021-10-28 17

问题公平理论的主要内容有哪些?员工自我消除不公平感的方式有哪些?

选项

答案(1)公平理论的内容：公平理论是美国心理学家亚当斯在1965年首先提出来的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于：员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。它指出，人们将通过横向和纵向两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性。员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是“其他人”、“制度”和“自我”。亚当斯提出“贡献率”的公式(Q_p／I_p=Q_x／I_x)，描述员工在横向和纵向两方面对所获报酬的比较以及对工作态度的影响。公平理论认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。他们对自己的付出与所得和别人的付出与所得之间的关系进行比较，做出判断。如果发现这种比率和其他人相比不平衡，就会感到紧张，这种心理进一步驱使员工追求公平和平等的动机基础。 (2)消除不公平感的方式：当一个人发现自己受到不公平(利己或损己)待遇时，他往往采取以下几种方式消除心理上的不公平感： ①力求改变自己的报酬。 ②要求改变他人的报酬。 ③设法改变自己的投入。 ④要求改变他人的投入。 ⑤自我消除不公平感，具体的办法是改变比较对象或知觉方式。前者如换一个投入与报酬比值低于自己的人和自己作比较。后者如重新分析自己的投入，使自己的投入和报酬之比接近比较对象。

解析

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全面依法治国最广泛、最深厚的基础是()

()系统论述了毛泽东的新民主主义理论，标志着毛泽东思想的成熟。

第一次提出了“新民主主义革命”科学概念的领导人是()

理想是多方面和多类型的，根据不同的标准，可以分为()

网络生活中的道德要求，是人们在网络生活中为了维护正常的网络公共秩序而需要共同遵守的基本道德准则，是社会公德规范在网络空间的运用和扩展。其基本要求有()

社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是()

道德是反映()的特殊意识形态。

小王今年30岁，是某电脑公司市场开发部经理，思维敏锐、干劲十足，不久刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是小王的主管，你认为以下哪一种激励方式最能增进他的工作绩效()

小赵一贯表现良好，最近又完成了一项技术发明，李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于()

毒性弥漫性甲状腺肿(Graves病)的眼部表现有

企业2005年末应收账款余额为600000元；2006年收回已转销的坏账1000元，年末应收账款余额为900000元。该企业按5‰的比率计提坏账准备，2006年末应计提的坏账准备为(　　)。

加强会计职业道德修养是提高(　　)、维护国家和集体根本利益的需要。

在有史以采的教育中，陈()以外，郡具有阶级性的特征。

单纯从物价和货币购买力的关系看，物价指数上升25％，则货币购买力()。[中央财经大学2015金融硕士]

明初最普及的法规是()。

可能今年有的城市房地产价格会下降。据此可以推出：

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Windows98可以支持多种网络协议，并可以与网络产品提供商提供的协议共享信息。在下列Windows　98包含的协议中：通过哪种协议可以在各种不同的操作系统和硬件平台上实现互连?　(　　　)

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