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以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。
admin
2021-05-11
37
问题
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。
选项
A、技能工资法
B、职位等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、比较因素法
答案
B,C,D,E
解析
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有职位等级法、职位分类法、计点法、比较因素法四种。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/QW71FFFM
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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