绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的

admin2009-01-10 38

问题绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

选项

答案①分布误差包括：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向；②晕轮误差是指因一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征；③个人偏见有时有利于受评人，有时则不利于受评人；④优先效应是指考评者根据受评者最初的绩效结果对主考评的全部行为做出总评价；⑤近期效应，是指考评者根据受评者最近的绩效对考评期全部行为作出总评价。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Q1r9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

下列不参与集体谈判的是()。

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

影响企业整体薪酬水平的因素有()。

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A．庆大霉素+克林霉素B．异烟肼+利福平C．氟胞嘧啶+两性霉素D．磺胺嘧啶+甲氧苄啶E．替卡西林+克拉维酸钾治疗HIV阳性者的隐球菌性脑膜炎可选用

规定“完善教师培训制度、将教师培训经费列入政府预算，对中小学教师实行每五年一周期的全员培训”的是()。

根治舌下腺囊肿最根本的是要

通风防毒工程必须遵守的重要准则是()。

该投资项目每年的投资回收率为()。该投资项目的净现值为()万元。

市场经济体制下，财政担负的职能有()。

幂级数(2n＋1)xn／n！xn的和函数为________．

在并发控制中，【】是数据库的逻辑工作单位，是用户定义的一组操作序列，是并发控制的单位。