甲企业在2×16年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴,退休补贴根据工龄有不同的层次,该计划于当日开始实施,该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世,通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精

admin2019-05-27  14

问题 甲企业在2×16年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴,退休补贴根据工龄有不同的层次,该计划于当日开始实施,该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世,通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便,本题中测算表格中的演算,忽略死亡率),并考虑退休补贴的增长率等因素,将退休后补贴折现到退休时点,然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。
假设一位55岁管理人员于2×16年年初人职,适用的年折现率为10%,预计该职工将在服务5年后即2×21年年初退休。退休后寿命为20年,退休后每年可以额外获得100000元退休金,直至去世。假定精算假设不变,不考虑其他因素,已知(P/A,10%,20)=8.5136。
要求:
填列下表并编制2×16年和2×17年与设定受益计划有关会计分录。(本题答案中金额单位用元表示)

注:
①期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值;
②当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值;
③期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。

选项

答案该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的。1/5即170272元(851360/5)。 [*] 2×16年年末,甲企业对该管理人员的会计处理如下: 借:管理费用(当期服务成本) 116298.07 贷:应付职工薪酬 116298.07 2×17年年末,甲企业对该管理人员的会计处理如下: 借:管理费用(当期服务成本) 127927.87 贷:应付职工薪酬 127927.87 借:财务费用 11629.81 贷:应付职工薪酬 11629.81

解析
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