首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。
admin
2022-03-25
33
问题
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为( )。
选项
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
答案
B
解析
投射法是指首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PKo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资源投资的有关知识,对下列问题加以分析。高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明()。
美国著名经济学家加利贝克尔在他的颇有影响的从力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为,人力资本投资的重点在于它的()。
关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是()。
关于职能制结构和矩阵结构的比较,下列说法错误的是()。
员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。
在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员,5名驻外人员。在下列销售人员的薪酬设计方案中,属于极端做法的方法是()。
劳动监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,这体现劳动监察的()原则。
根据福利项目的实施范围可以分为()。
随机试题
咽鼓管连通
早期诊断结肠癌最有价值的检查方法是
心肌细胞中传导速度最慢的是
题8~12:某单层单跨工业厂房建于正常固结的粘性土地基上,跨度27m,长度84m,采用柱下钢筋混凝土独立基础。厂房基础完工后,室内外均进行填土;厂房投入使用后,室内地面局部范围有大面积堆载,堆载宽度6.8m,堆载的纵向长度40m。具体的厂房基础及地基情况、
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以
报刊的四种理论
阅读程序:main(){intx;scanf("%d’,&x);if(x--<5)printf("%d\n",x);elseprintf("%d\、n",x++);}程序运行后,如果从键
順調に回復しているので、もうすぐ退院できるでしょう。順調
【B1】【B6】
Historianshaveonlyrecentlybeguntonotetheincreaseindemandforluxurygoodsandservicesthattookplaceineighteenth-c
最新回复
(
0
)