首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
admin
2019-07-10
36
问题
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
选项
A、0.1~0.3
B、0.2~0.3
C、0.2~0.4
D、0.2~0.5
答案
C
解析
从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Oxv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()。
假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会()。
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
关于职业责任,正确的说法是()。
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是()。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
随机试题
饴糖的主要成分是_______。
雷尼替丁属于
男性,48岁。4年前开始心悸,每年发作4~5次,发作时感心悸胸闷,持续约30分钟可自然终止,有时可持续3~6小时不等,现因胸闷心慌来诊。查体:血压95/60mmHg,第一心音强弱不等,心律不齐,心率116次/分,脉搏不齐,102次/分。肝脏增大,双下肢凹陷
舌体上的四种乳头为
证券公司未按期完成整改的,自整改期限到期的次日起,派出机构应当区别情形,可以对其采取的措施有()。
关于信用风险,下列说法正确的有()。
授信业务包括()。
《合同法》规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有法律规定的中止履行合同情形的,即可行使不安抗辩权。一旦行使不安抗辩权,合同即被解除。()
由于各种商品价格变化的繁复和统计上的困难,一般用()来表示价格总水平的变化。
软件生命周期可分为定义阶段,开发阶段和维护阶段。详细设计属于
最新回复
(
0
)