两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-12-13 49

问题两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案；无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠；造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。根据以上资料，回答下列问题：
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

选项 A、企业没有设立专门的人力资源管理部门
B、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

答案B,C,D

解析根据案例内容，企业已经设立了专门的人力资源管理部门，所以选项A不选。选项B、C、D在案例中“该企业的人力资源管理目前面临以下困境”中都有体现。

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在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

以下哪项不属病理性汗出

大秦艽汤的配伍特点

关于药品包装叙述错误的是

下述除哪项外均为钱乙的学术观点

根据《混凝土结构设计规范》(GB50010—2002)，混凝土梁钢筋保护层的厚度是指()的距离。

DL公司本年的销售收入为2000万元，变动成本率为40％，固定经营成本为200万元，那么如果明年变动成本率和固定经营成本不变，销售收入增长到2400万元，息税前利润将会增长()。

计算房产税时，其计税依据有()。

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在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

以下哪项不属病理性汗出

大秦艽汤的配伍特点

关于药品包装叙述错误的是

下述除哪项外均为钱乙的学术观点

根据《混凝土结构设计规范》(GB50010—2002)，混凝土梁钢筋保护层的厚度是指()的距离。

DL公司本年的销售收入为2000万元，变动成本率为40％，固定经营成本为200万元，那么如果明年变动成本率和固定经营成本不变，销售收入增长到2400万元，息税前利润将会增长()。

计算房产税时，其计税依据有()。

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对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将(　　)作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。