选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

admin2013-09-28 29

问题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

选项 A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法

答案D

解析岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法；②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面；③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低；④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

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应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?

简述岗位抽样的步骤和方法。

下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。

校园招聘的优点是()。

()不属于人力资源创新能力运营体系。

利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为()。

紫砂泥的矿物成分不含

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下列选项中，可以作为竞争性费用的有()。

A公司拟购建一条新生产线，项目总投资800万元，建设期为2年，可以使用6年。若公司要求的年报酬率为10％，则该项目每年产生的最低报酬为()77‘元。

Incomponentialanalysis,______maybeshownasPARENT(x,y)&MALE(x).

下列关于法的作用的分类，表述正确的有()。

关于法人的民事行为能力，下列说法正确的是()

设f(x)=∣x∣+2，则∫f(x)dx=________。

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