首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在假设其他条件不变的情况下,工资率( ),劳动力需求( )。
在假设其他条件不变的情况下,工资率( ),劳动力需求( )。
admin
2021-12-09
34
问题
在假设其他条件不变的情况下,工资率( ),劳动力需求( )。
选项
A、提高;减少
B、提高;增加
C、降低;增加
D、降低;减少
E、提高;不变
答案
A,C
解析
在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Oar9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—4所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员T出勤率为95%。[2007年11月三级真题]请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。2011年5月初,该商场又从社会公开招聘女营业员50
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行,为期
某机床车间为完成生产任务需开动30台设备,每台开动班次为两班,看管定额为每人看管3台,工人的出勤率是95%,求该工种定员人数。
从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。
在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是()。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门应当确立()两个保障系统。
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
随机试题
矫正是针对塑性变形的。
下列除哪项外都是主治风湿热痹的药组()(1997年第38题)
肺结核肺水肿
机体内物质转化和能量转化有赖于气的何种功能()
《中华人民共和国对外贸易法》中所称的对外贸易是指货物的进出口()
在U公司2005年度会计报表审计小组中,刘宏负责对D原材料收发业务实施审计,以确定全年领取的D材料的实际价值。由于全年发生的D材料领料业务多达32698次,刘宏决定采用变量抽样方法实施实质性测试。为此,刘宏确定的可信赖程度为90%,相应的可信赖程度系数为1
NFC是一种远距离连接协议,提供各种设备间轻松、安全、迅速而自动的通信。与无线世界中的其他连接方式相比,NFC是一种远距离的私密通信方式。()
正是因为畏惧和仇视舆论监督,少数无良官吏要绞尽脑汁甚至是______地扼杀舆论监督。个别无良官员为了封杀记者之口,可以采用重金贿赂,可以滥用权力进行阻挠,甚至于不惜采取暴力手段。填入横线部分最恰当的一项是()。
Inthisparttheinterlocutorasksquestionstoeachofthecandidatesinturn.Youhavetogiveinformationaboutyourselfand
A、Theywerenaughty.B、TheyhatedMr.Flowers.C、Mr.Flowersdidn’tletthemwatchflowers.D、Theyjustwantedtoplayajokeon
最新回复
(
0
)