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  3. 私人企业通过提供高薪，以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业技术人员赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出50％。所以，除非政府雇用的专业技术人员更多被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府的专业技术人员就有可能流

私人企业通过提供高薪，以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业技术人员赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出50％。所以，除非政府雇用的专业技术人员更多被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府的专业技术人员就有可能流

admin2019-12-20  35
问题 私人企业通过提供高薪，以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业技术人员赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出50％。所以，除非政府雇用的专业技术人员更多被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府的专业技术人员就有可能流失到私营企业。
以下哪项是上述论述所必需的前提假设?
选项 A、政府雇用的专业技术人员比起私营企业的专业技术人员更有对公众的职责感。
B、比起私营企业，政府并没有给专业技术人员提供除薪酬以外的更好的其他条件，如更好的工作环境或福利。
C、大多数受雇于私营企业的专业技术人员比在政府部门工作的专业技术人员的工作效率更高。
D、在私营企业里工作的专业技术人员比起在政府工作的专业技术人员工作时间要长得多。
E、专业技术人员会在个人利益和公众职责两方面做出衡量。
答案B
解析 题干的意思是，政府雇用的专业技术人员更多地受责任感驱使，否则可能流失到私营企业。B项通过排除其他因素来支持题干，否则，即使政府给专业技术人员的薪酬待遇不高，但他们很可能会因为某些巨大的隐性福利而留在政府部门，那么题干的结论“留在政府部门是因为对公众的职责感”就不能成立了。
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