某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定

admin2016-08-03 25

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。

选项 A、技术技能
B、人际技能
C、创新技能
D、概念技能

答案A,B,D

解析成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/OK11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

绩效管理与绩效考核的关系是()。绩效考核结果通常可以应用于()。

()提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

利用广告招聘存在的问题是()。

头脑风暴法的基本原则是延迟评判和()。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把()视为可变要素。

三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望称为()。

劳动合同主体资格是指()。

现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由()方面的因素决定的。

在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是()。

矫治力不来源于A．各种金属丝变形后的回弹力B．弹性材料拉长后的回缩力C．永磁材料异性相吸D．咬合的力量E．矫治器本身的重力

某患者，年轻时看远和看近都清楚，40岁以后最有可能和最常发生的视力问题是

(2005年)己知图示等直杆的轴力图(N图)，则该杆相应的荷载图如()所示。(图中集中荷载单位均为kN，分布荷载单位均为kN／m)

根据《建设工程施工合同示范文本》规定，工期索赔的分析包括()等。

统计工作的统一性，最关键的就是统计标准的统一性。()

商业银行各地个人征信系统用户应当妥善保管自己的用户密码，至少()个月更改一次密码，并登记密码变更登记簿。

和企业相关的利益相关者包括()。

据研究，1853年，印度人均消费英国棉纱、棉布9．09便士，而中国是0．94便士。这反映出当时中国()。

Ifyou’restrugglingtodroppounds,findingoutyourpersonalitytraitsmayhelpyoumakeiteasier.Whetheryou’rethelif