首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制度化管理的优点不包括( )
制度化管理的优点不包括( )
admin
2021-08-18
24
问题
制度化管理的优点不包括( )
选项
A、个人与权力相分离
B、适合现代小型企业组织的需要
C、以理性分析为基础
D、适合现代大型企业组织的需要
答案
B
解析
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度管理更具优越性,具体表现在:(1)个人与权力相分离;(2)制度化管理以理性分析为基础,是理性精神合理化的体现,制定出的管理规章和制度,是理性精神的体现;(3)适合现代大型企业组织的需要。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/O6r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不属于人力资源特点的是()。
根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照()个级别进行。
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个()中所具有的能量等级。
职业技能的特点有()。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1-2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:
随机试题
A、Thefatherthinksthatthespecialeffectsandtheactingwereterrific.B、Thedaughterdoesn’tliketheship’sdoctor.C、The
患者多眠,身体困重,脉缓。其病因是
男,40岁,因反复机会性感染入院。检查发现患者伴发卡波西肉瘤。诊断应首先考虑
患者,女性,30岁,开口受限1年,既往有关节弹晌史。临床检查见开口度一指半,开口型左偏。左侧颞下颌关节造影侧位体层闭口位,关节盘后带位于髁突横嵴前方,开口位见髁突前方的关节盘变形,似一肿块压迫造影剂的影像。应诊断为
概念模型一般用图纸表达,主要用于()。
在常用照明光源中,平均使用寿命最长的光源是()。
关于不动产物设立的说法,正确的是()。
(2017年改)下列各项中,关于工业企业固定资产折旧会计处理表述正确的有()。
Theworldisinaself-destructionmode.BythisstatementImeanthatthepeopleoftheworldarebentonmakingthisplanetin
Peopletendtohaveoneofthreebeliefsaboutthemeaningofworkandwhichcategoryyoufallintolargelydependsonyourpare
最新回复
(
0
)