某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中

admin2017-09-27  27

问题 某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中选拔出40名候选人。
根据本案例,回答以下问题:
笔试应包括哪些基本步骤?

选项

答案笔试一般应包括以下几个基本步骤: ①成立考务小组。笔试过程中有大量的工作要进行准备,通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施,具体包括计划的制订、试题的编制、考务的组织等工作。 ②制定笔试计划。为了使笔试能有序地进行,需要制订周密详细的实施计划。 ③设计笔试试题。根据企业计划招聘岗位的要求,明确笔试目的,确定需要测试的主要内容和指标,并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、题量、计分方法,标准答案或参考答案等。 ④监控笔试过程。为了保障测试的质量,应当加强对笔试实施全过程的监督和控制。 ⑤笔试阅卷评分。对回收的试卷,安排阅卷人员进行阅卷评分,安排工作人员审核分数,最终形成笔试成绩报告。 ⑥笔试结果运用。对于笔试的最终成绩,一般有两种筛选方法:一种是淘汰法;另一种是达到一定分数的人员,可以进入下一轮的测试,给更多的应聘者进人下一轮的测试机会,从而体现了公平性和公正性。

解析
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