以下关于目标管理法的说法正确的有( )

admin2019-07-25 23

问题以下关于目标管理法的说法正确的有( )

选项 A、能为晋升决策提供依据
B、很少出现评价失误
C、能提高员工工作积极性
D、可以进行横向比较
E、适合对员工提供建议

答案B，C，E

解析目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于目标管理法的说法正确的有( )

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外部薪酬信息采集的方法有()。

员工直接薪酬不包括()。

工作岗位研究的原则不包括()。

人员录用包括()等内容。

制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

人力资源费用预算的原则有()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()。

()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

强直性脊柱炎的病理性标志是

让空气栓塞患者取左侧卧位，是为了避免气栓阻塞在

地铁区间隧道的建筑限界应考虑（　　　）。

依据增值税的有关规定，下列增值税一般纳税人，可按6%征收率计算纳税的有(　　)。

劳动关系的本质是双方()的相互交织。

某企业某月销售商品发生商业折扣20万元、现金折扣15万元、销售折让25万元。该企业上述业务对当月主营业务收入影响的金额表述正确的是()。

水苏糖在碳水化合物中属于哪类糖()。

Threepassions,simplebutoverwhelminglystrong,havegovernedmylife:thelongingforlove,thesearchforknowledge,andunb

以下关于目标管理法的说法正确的有( )

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外部薪酬信息采集的方法有()。

员工直接薪酬不包括()。

工作岗位研究的原则不包括()。

人员录用包括()等内容。

制定绩效管理制度的基本原则不包括()。

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

人力资源费用预算的原则有()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()。

()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

强直性脊柱炎的病理性标志是

让空气栓塞患者取左侧卧位，是为了避免气栓阻塞在

地铁区间隧道的建筑限界应考虑（ ）。

依据增值税的有关规定，下列增值税一般纳税人，可按6%征收率计算纳税的有( )。

劳动关系的本质是双方()的相互交织。

某企业某月销售商品发生商业折扣20万元、现金折扣15万元、销售折让25万元。该企业上述业务对当月主营业务收入影响的金额表述正确的是()。

水苏糖在碳水化合物中属于哪类糖()。

Threepassions,simplebutoverwhelminglystrong,havegovernedmylife:thelongingforlove,thesearchforknowledge,andunb

地铁区间隧道的建筑限界应考虑（　　　）。

依据增值税的有关规定，下列增值税一般纳税人，可按6%征收率计算纳税的有(　　)。