首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人员招聘的直接目标是为了( )。(2003年6月三级真题)
人员招聘的直接目标是为了( )。(2003年6月三级真题)
admin
2013-08-07
32
问题
人员招聘的直接目标是为了( )。(2003年6月三级真题)
选项
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、提高单位影响力
D、增加人力资源的储备
答案
B
解析
企业人员的招聘有内部招募和外部招募两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工,企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/NiT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
产品整体概念的层次有()。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用,技术受让厂家使用其技术制造产品,并可以用该厂品牌、商标销售产品,原厂家收取权利转让费。
消费者购买决策过程包括确认需要、收集信息()决定购买、购后行为。
介绍接近法中介绍的内容包括()等情况。
()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
河南宝丰酒厂利用文艺形式开展了“宝丰杯全国曲艺大奖赛”的活动,并与北影合作,拍摄了电视片《黄河酒魂》,有效地起到了宣传作用,扩大了企业的知名度,这是赞助活动中的()方式。
王某听说自己的好朋友小李正在使用“小灵通”,他对“小灵通”已经在北京上市感到非常惊奇,向小李进行了多方面的咨询,最终决定购买。则王某获取信息的途径属于()。
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看这
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
晋升培训主要包括两个阶段,其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平,增长受训者的才干,丰富受训者的工作经验,使其具备任职的基本条件为目的的。
随机试题
病人出现谵语时,表现为
采用空气层隔声可以提高隔声效果,那么,空气层的最小厚度和最佳厚度分别是多少?[2001年第089题]
某一化工生产装置中部分热交换工艺管道系统如图7-2所示。注:1.某一化工厂生产装置中的部分热交换工艺管道系统如图7-2所示,图中标注尺寸标高以m计,其他均以mm计。该管道系统工作压力为2.0MPa。2.管道:采用20号碳钢无缝钢管。管
根据我国地方人民政府组织法的规定,县人民政府有行政规章的制定权。()
李白:青莲居士:《蜀道难》
小明坐在公交车上看到姐姐向相反的方向走,1分钟后小明下车向姐姐追去,如果他的速度比姐姐快1倍,汽车速度是小明步行的5倍,小明要多少分钟才能追上姐姐?
A、 B、 C、 D、 A第一列图形都有水平对称轴;第二列图形都有竖直对称轴;第三列图形既有水平对称轴又有竖直对称轴。
下列各组设备中,同时包括了输入设备、输出设备和存储设备的是()。
ForallthestrugglesthatGreecehasgonethroughtosatisfyitsdemandinglenders,Europe’stroublesarenotgoingaway.B
Americanseat____________(两倍多的蛋白质)theyactuallyneedeveryday.
最新回复
(
0
)