首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
admin
2016-08-03
26
问题
当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
选项
A、小于1
B、等于1
C、大于1
D、等于或大于1
答案
C
解析
劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/NS11FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织对员工进行职业指导的内容之一是()。
某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定
在职业生涯的()阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三
按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。
工作分析的目的是为了确定下列问题()。
个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。
一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。
在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
随机试题
InJuneof1973,ninewhalesbeachedontheFloridacoast.Beachingmeansswimmingoutoftheoceanontothebeach,andusually
局灶型肺结核的特点有
《素问.生气通天论》所说“味过于甘”则
症见脘腹痞闷而胀，进食尤甚，拒按，嗳腐吞酸，恶食呕吐，矢气频作，味臭如败卵，舌苔厚腻，脉滑，辨证为
下列有关"倾听"这一非语言交流技巧的描述正确的是
十五元环的大环内酯类抗生素是
关于盈亏平衡点的下列说法中，错误的是()。[2010年真题]
虽然在刊物上时有应用辨证方法治疗癌症有效的报道，但大多数是在以西医疗法主导的前提下取得的，还有少数尽管是单靠中医而治愈的，但重复使用该法却不能取得更多的相同病例同样有效的验证，因而也都不具有普遍性意义。这段话主要讨论的是()。
专业人士预测：如果粮食价格保持稳定，那么蔬菜价格也保持稳定；如果食用油价格不稳，那么蔬菜价格也将出现波动，老李由此断定：粮食价格将保持稳定，但是肉类食品价格将上涨。根据上述专业人士的预测，以下哪项为真，最能对老李的观点提出质疑?()
假设一个书店用(书号，书名，作者，出版社，出版日期，库存数量……)一组属性来描述图书，可以作为“关键字”的是
最新回复
(
0
)
