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  3. 2012年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示。二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸。造成终身残废。于是，林某向公司要

2012年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示。二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸。造成终身残废。于是，林某向公司要

admin2022-12-27  12
问题 2012年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表示。二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸。造成终身残废。于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇。公司拒绝其要求。问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系?林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇?
选项
答案林某与公司之间是事实劳动关系，但他仍有权享受该公司提供给职工的工伤待遇。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。作为劳动者一方，应该按照劳动合同的规定按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或者工作任务。并享有领取劳动报酬和享受社会保险和福利待遇等权利；用人单位，则有权要求劳动者按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或者工作任务，并且有义务按照劳动数量和质量给付劳动报酬，保障劳动者享受应有的社会保险和福利待遇等权利。劳动法律关系的发生，除了采用行政方式之外，普遍由用人单位与劳动者通过依法订立书面劳动合同，建立劳动法律关系。如果非依行政方式或通过订立书面劳动合同，而只是通过口头协议约定劳动权利义务，但事实上却存在劳动者成为用人单位成员并为用人单位提供劳动，用人单位提供劳动报酬的劳动用工关系的，则属于事实劳动关系。事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的利益仍然受劳动法保护。 本案中，该公司销售部聘用了林某与李某后向人事部作了反应，人事部未作表示，销售部的用工行为应视为公司的用工行为，林某是公司的一员。林某与该公司没有依法订立书面劳动合同，因此二者之间不是劳动法律关系。但林某身为公司职工为该公司从事销售工作，该公司支付了劳动报酬，林某与该公司之间形成了事实劳动关系。根据《劳动部关于贯彻(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，以及《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”之规定，林某在销售过程中遭遇车祸，应认定为工伤，有权依法享受该公司提供给职工的工伤待遇。
解析
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