人力资源预测的作用不包括( )。

admin2017-09-13 24

问题人力资源预测的作用不包括( )。

选项 A、提高组织的竞争力
B、有助于调动员工的积极性
C、有助于开拓市场空间
D、是实施人力资源管理的重要依据

答案C

解析在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。人员资源预测的作用主要表现在以下两个方面：
(1)对组织方面的贡献
①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。
②提高组织的竞争力。
③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
(2)对人力资源管理的贡献
①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。
②有助于调动员工的积极性。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性很大帮助。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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人力资源预测的作用不包括( )。

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企业人力资源管理师

()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

培训管理的首要制度是()

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()。

最简单的集权式组织结构形式是()。

()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

关键事件法的缺点是()。

()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

亚急性硬化性全脑炎的病原是麻疹病毒。()

含真皮下血管网的全厚皮片包含

粒料类嵌锁型包括(　　)。

在下列教育评价方式中，属于质性评价方式的有()。

秦汉以来儒家思想不断发展。下列属于吸收外来文化因素、阐释儒家思想的著作是：①《春秋繁露》②《四书章句集注》③《儒林外史》④《孔子改制考》

关于友元的概念错误的是()。

A、Thewoman’sresumeistooshorttobeimpressed.B、Thewomanhasmademanyrevisionstoherresume.C、Themanisn’timpressed

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()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

培训管理的首要制度是()

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()。

最简单的集权式组织结构形式是()。

()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

关键事件法的缺点是()。

()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

亚急性硬化性全脑炎的病原是麻疹病毒。()

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秦汉以来儒家思想不断发展。下列属于吸收外来文化因素、阐释儒家思想的著作是：①《春秋繁露》②《四书章句集注》③《儒林外史》④《孔子改制考》

关于友元的概念错误的是()。

A、Thewoman’sresumeistooshorttobeimpressed.B、Thewomanhasmademanyrevisionstoherresume.C、Themanisn’timpressed

粒料类嵌锁型包括(　　)。