首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
admin
2019-07-10
30
问题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
选项
A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员
答案
A
解析
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/MIv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力市场均衡的意义有()。
最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。
()是培训的物质载体,是开展培训活动的重要物质保证之一。
()是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时,收入便接近于绝对不平等。
当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿金应按()发放。
绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第()次调整。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
下列关于自学的优点,说法错误的是()。
随机试题
用光学比较仪测量某轴直径,读数为20.005mm,设该比较仪示值误差为+0.001mm,试求该轴的实际尺寸是多少?
《搜神记》作者干宝的字是【】
某施工企业分别编制了的施工生产计划与建设工程项目施工进度计划,其中建设工程项目的某分部工程双代号网络计划如下图所示,其中生产性工作D、F之间的先后顺序关系属于工艺关系。
既有凭证输入权又有凭证审核权的人员可以审核任何人输入的凭证。()
()都对财务会计报表的编制依据、编制要求、提供对象等作了明确的规定。
下列关于存货减值的表述中,正确的有()。
有科学家使用一种CRISPR基因编辑技术,给20头奶牛植入了一种与抗结核病相关的基因,其中11头感染结核病的奶牛活过了3年。科学家因此得出结论,对奶牛进行基因改造可以抵抗结核病。以下哪项如果为真,最能支持上述论证?
在窗体上画一个文本框(名称为Text1)和一个标签(名称为Label1),程序运行后,在文本框中每输入一个字符,都会立即在标签中显示文本框中字符的个数。以下可以实现上述操作的事件过程是( )。
Duringthestaffmeeting,Ms.Crabbeemphasizedtheimportanceofobservingofficedresscodesat______times.
21.Thegreatestachievementofhumankindinitslongevolutionfromancienthominoidancestorstoitspresentstatusistheacq
最新回复
(
0
)