某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较

admin2012-11-10 34

问题某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。根据上述材料，回答下列问题。
该公司适用的工作分析方法是( )。

选项 A、访谈法
B、问卷法
C、工作日志法
D、文献分析法

答案A,B,C

解析本题考查工作分析的方法。选项A“访谈法”是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法，因此，A可以选。由于该公司缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少，所以，可以通过选项B“问卷法”来收集工作相关信息；同时也排除了选项D“文献分析法”。选项C“工作日志法”在缺乏工作文献时，优势最为明显，因而也可以选。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/LuV1FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在房地产市场的供给调研中，主要包括()。

在房地产开发项目管理过程中，可行性研究阶段的启动标志是()。

《房屋征收条例》明确禁止()参与搬迁活动。

在房地产开发商确定某种物业类型的盈利潜力，需要了解物业周边的交通流量，或者考察物业周边已建成物业如商场、娱乐设施的顾客流量等情况时，才使用的调研方法是()。

把投资项目的成本构成按科日一一列出，然后对成本进行逐项分析，分别确定哪些成本项目属于固定成本，哪些属于变动成本，然后再把它们分别汇总后得出总固定成本和总变动成本属于分解方法中的()。

某房地产开发公司准备面向市场，推销自己的楼盘，为了销售顺利，尽快让客户了解并且接受其产品，开展了一系列的活动。该房地产可以采取的营业推广方法有()。

对销售资料、销售人员、销售现场进行准备属于商品房销售代理流程中的()。

某房地产企业为评估一项房地产开发投资，已支付30万元项目论证费，该评估机构发现该处房地产发展潜力很大，而且作为国家重点扶植项目建设地，很可能会被征收改造。利用净现值对开发项目进行评估的主要优点是()。

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。

材料发料业务处理流程的控制点包括()

进行二氧化碳培养的CO2浓度要求达到

企业坏账准备的计提方法和计提比例由企业自行确定，不能随意变更。()

根据《水利水电工程标准施工招标文件》，投标报价的评审中，不一定涉及的因素包括()。

全面摊薄法就是用发行当年预测全部净利润除以()，直接得出每股净利润。

教育的本体功能是()

以下关于戊戌变法的说法正确的是()。

Therelationshipbetweenformaleducationandeconomicgrowthinpoorcountriesiswidelymisunderstoodbyeconomistsandpoliti

许多外语学习者在其外语达到一定水平以后，在一段时间内可能会出现止步不前的情况，这种现象被称为_____现象。