首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加
admin
2017-05-17
33
问题
某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长,想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误,当小赵说明情况时,张经理时常打断她。小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。
张经理在绩效评价中出现的误区有( )。
选项
A、趋中倾向
B、年资或职位倾向
C、首因效应
D、刻板印象
答案
B,C,D
解析
趋中倾向,指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大,很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。题目中没有体现这一点。年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久,担任职务较高的被评价者较高的分数。首因效应是指人们在相互交往的过程中,往往根据最初的印象去判断一个人。刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。例如,有些主管可能错误的认为,男性的工作能力较女性容易受到肯定。BCD选项符合题意。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Lt11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据马斯洛需求层次理论,A的口头禅反应了A的()。根据弗罗姆的期望理论,A为了实现儿时的理想,强烈要求去突尼斯销售分公司,说明()。
内部劳动力市场是一种()。
下面不属于马斯洛的需要层次的是()。
李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解,李香和该企业就工资问题达成协议,则调解委员会应制作调解协议书()。
对于小王的辞职申请,()。如小王与学校产生人事争议,可以()。
入校招聘的不足在于()。
()是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿。
该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式从稳定性角度来看()。
该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。
小张所获得的《专业技术资格证书》()。小张取得的专业任职资格,()。
随机试题
简述中国共产党成立的伟大意义。
5岁,女,反复呼吸道感染1个月。周前体检时血常规白细胞7×109/L,中性粒细胞0.6,淋巴细胞0。4,Hb100g/L,IgA0.1g/L,IgG12g/L,IgM0.1g/L。可考虑为
女性,30岁,有明确风湿病史,心房纤颤2周经胸超声心动图示二尖瓣狭窄,瓣口面积0.8cm2,可疑存在左房血栓。心功能Ⅱ级,无风湿活动及感染征象。如有明确左房血栓,可选择的最适宜的治疗手段是
属于生化评估的内容是
氟哌啶醇的作用及机制类似于
根据行政诉讼法律制度的规定,被告应当在收到起诉状副本之日起()日内提交答辩状。
对于符合负债确认条件的或有事项预计的损失,可以计入的会计科目有( )。
一个字符的标准ASCII码码长是
In1987,therewereover1.5millionviolentcrimesreportedintheUnitedStates.Mostofthisviolencecomesfromaggressivep
Myuniversityliesinthenorthofthecity,around______highmountains.
最新回复
(
0
)