首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对绩效考核的直接目的是( )。
对绩效考核的直接目的是( )。
admin
2009-02-15
31
问题
对绩效考核的直接目的是( )。
选项
A、对员工的职务升降的客观依据
B、判断员工工作是否称职
C、作为对虽工调配的客观依据
D、作为辞退的依据
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Lho1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对用人单位违法延长劳动者工作时问的行为，可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()
阳光公司是一家拥有500名员工，经营良好的人力资源咨询公司，它同时为多个客户进行许多项目。这家公司有良好的信誉，有近25％的业务来自于老客户。考虑到将来的业务，它瞄准了成长中的公司，并且也有很大的收获。由于业务的扩大，一些事情变得很紧迫，员工要尽力完成工作
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。在面试过程中，尽量避免的问题有()。
马尔科夫分析方法的基本思想是()。
下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有()。
区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用()的办法来确定。
销售人员如果在薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都来自佣金。这是()。
为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交
随机试题
施工文件立卷时，案卷卷盒的外表尺寸为（）。
うちの子も、とうとう反抗期に入った。きつく言えば子供部屋に閉じこもるし、そうかといって、________丁重に接すれば、それはそれで気に入らないようだ。
TCP／IP协议的体系结构由低向高包括网络接口层、________层、运输层和应用层四个层次。
根据操作方法不同，色谱法主要有
下列关于精神症状的特点错误的是()
系统的目标决定了系统的组织，而()是目标能否实现的决定性因素，这是组织论的一个重要结论。
根据《票据法》的规定，如果收款人或持票人将出票人禁止背书的汇票转让，在汇票不获承兑时，下列有关出票人票据责任的表述中，正确的是()。
《民法》是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。下列社会关系中，应由民法调整的是
①文化的繁荣和发展，其根本就是文化的自觉②这种文化自觉首先是自我的身份认同，要与各种权力保持适度的距离③这种自觉还是一种日常生活的实践，不关注和参与日常生活，就不会有真正有生命力的文化产品④这种自觉更是一种责任，要对本民族文化
若MyClass是一个类名，且若MyClass是一个类名，且有如下语句序列MyClassc1,*c2;MyClass*c3=newMyClass;MyClass&c4=c1;上面的语句序列所定义的类对
最新回复
(
0
)
