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图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬； B．每月增加100元用于员工的退休基金； C．为员工及其家
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬； B．每月增加100元用于员工的退休基金； C．为员工及其家
admin
2009-11-26
39
问题
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：
A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；
B．每月增加100元用于员工的退休基金；
C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；
D．每年员工工资的增幅不低于5%。
选项
答案
关于图5-5体现的岗位与薪酬的对应关系具体分析如下： (1)岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的。直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。 (2)岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的。如图5-5所示，曲线M反映了岗位等级低的薪酬增长的速度慢于岗位等级高的。实际上曲线M在企业更加常用，表示岗位等级低的工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，要达到一定的激励效果需增加较多的工资。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
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