图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬； B．每月增加100元用于员工的退休基金； C．为员工及其家

admin2009-11-26 37

问题图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：
A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；
B．每月增加100元用于员工的退休基金；
C．为员工及其家庭提供相应的医疗保险；
D．每年员工工资的增幅不低于5%。

选项

答案关于图5-5体现的岗位与薪酬的对应关系具体分析如下： (1)岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的。直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。 (2)岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的。如图5-5所示，曲线M反映了岗位等级低的薪酬增长的速度慢于岗位等级高的。实际上曲线M在企业更加常用，表示岗位等级低的工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，要达到一定的激励效果需增加较多的工资。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/LVZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在过去经验的基础上，把事物的各个部分各种属性结合起来给以反映的特性被称为()。

不论从哪个方面入手归纳和解释资料，都应具备的先决条件是()。

人估计时间的依据包括()。

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。

根据职业活动内在的道德准则，关于“忠诚”含义的理解正确的是()。

极端个人主义的本质是()。

古人所渭在无他人监督的情况下，个人依然能够按照道德的规划和要求做人、做事的修养境界是()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

精神分裂症在发病时间上的特点包括()。

餐饮从业人员烹制菜点的目的是为了卖给顾客，因此菜点不具有使用价值和价值两重性。()

患儿，女，6岁。发现右颈部肿物。查体：肿物柔软，边界不清，挤压可缩小，透光试验阳性。最可能的诊断是

阴寒极盛的胸痹，宜选

患者，男，32岁，因出差劳累，发作性头晕、胸闷半个月余，突发晕厥1小时，以“晕厥原因待查，梗阻性肥厚型心肌病待查。急诊收入院。有猝死家族史。对其进行健康指导，错误的做法是

下列说法哪些是错误的?()如果合同有效，因为乙违约给甲造成了一定经济损失，而甲要求继续供货，那么()。

请根据下图所示网络结构回答下列问题。(1)填写路由器RG的路由表项(2)如果需要IP地址为59．67．151．128的主机使用第三方软件监控路由器RG的运行状态，路由器RG必须支持的协议名称是【7】。(3)如果将59．67．149．128／25划

十进制数60转换成无符号二进制整数是（）。

LessIsMoreItsoundsallwrong—drillingholesinapieceofwoodtomakeitmoreresistanttoknocks.Butitworksbecause

Justbecausetheycan’tsingoperaorrideabicycledoesn’tmeanthatanimalsdon’thaveculture.There’snobetterexampleof