在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

admin2017-12-12 27

问题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

选项 A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E、在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

答案A,B,C

解析强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。选项D错误。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。选项E错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是()。

工作分析的程序不包括()。

辞职率与()是正相关关系。

层次结构又称组织的()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是(　　)。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

设z=x2y2+3x,则

有关角膜组织学特点，下面叙述错误的是

癫证痰瘀内阻，风火触动可转化为：

根据药品不良反应的性质分类，与药物本身药理作用无关的不良反应是

某试验室试拌混凝土提出基准配合比为1:1.78:3.63，W/C=0.55，已知单位水泥用量为335kg/m3，问：(1)其他各材料单位用量为多少?(2)为检验强度，采用3个不同的水灰比0.50、0.55和0.60制备了3组混疑土立方体

()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

在居间人未促成合同成立的情况下，下列说法正确的有

WhichofthefollowingisthenicknameoftheRepublicofIreland?

A、Atadentist’s.B、Inahospital.C、Inadrugstore.D、Atadoctor’s.C

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是()。

工作分析的程序不包括()。

辞职率与()是正相关关系。

层次结构又称组织的()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是( )。

分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是( )。

在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

设z=x2y2+3x,则

有关角膜组织学特点，下面叙述错误的是

癫证痰瘀内阻，风火触动可转化为：

根据药品不良反应的性质分类，与药物本身药理作用无关的不良反应是

某试验室试拌混凝土提出基准配合比为1:1.78:3.63，W/C=0.55，已知单位水泥用量为335kg/m3，问：(1)其他各材料单位用量为多少?(2)为检验强度，采用3个不同的水灰比0.50、0.55和0.60制备了3组混疑土立方体

()适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

在居间人未促成合同成立的情况下，下列说法正确的有

WhichofthefollowingisthenicknameoftheRepublicofIreland?

A、Atadentist’s.B、Inahospital.C、Inadrugstore.D、Atadoctor’s.C

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是(　　)。