在绩效考核时，以企业战略为导向．寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系。通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是( )。