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  3. (2009年多项选择第55题)劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（ ）。

(2009年多项选择第55题)劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（ ）。

admin2011-10-29  70
问题 (2009年多项选择第55题)劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（     ）。
选项 A、调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
B、调解协议书由当事人双方签收后生效
C、自收到调解申请15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁
D、调解协议书经双方签收后，乙方当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行
答案A，C
解析 本题属于理解分析类题目。考查的知识点是单位劳动调解的形式和效力。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定：发生劳动争议，当事人可以到基层调解组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。选项A表述正确，因为《劳动调解仲裁法》规定“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”A选项的表述与之一致。B选项则是错误的，因为调解协议书应当由双方签章，并由调解员签名和加盖调解组织印章后方能生效。C选项正确，因为法律规定“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁”；C的表述与此规定一致。D选项错误，因为根据法律规定“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”，而非另一方可申请人民法院强制执行，因为该调解协议不具有决定和处分当事人之间实体权利义务的法律效果，当事人不履行的，只能再次寻求争议的裁决。综上，
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