首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
admin
2017-05-17
36
问题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作,公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料,回答下列问题:
用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法,正确的是( )。
选项
A、张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
B、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
C、奖金一定能够满足员工的高级需要
D、不同部门员工的需要应该一致
答案
A
解析
自我实现需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/KA11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对企业而言,提前退休的好处主要有()。
职业生涯的起点是()。
如果劳动力需求曲线是富有弹性的,则()。
实行严格的(),可以保证年工序列工资有效地发挥作用。
竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。
组织结构的主要特征因素包括()个方面。
该航空公司的组织结构形式为()。采用类似组织形式的企业有()。
该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。
小张所获得的《专业技术资格证书》()。由于小张已取得专业任职资格,()。
关于工作分析的陈述,正确的是()。在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是()。
随机试题
全角、半角方式的主要区别是()
革兰染色阳性时,细胞颜色应为
【2008年第3题】题1~5:某建筑物采用TN—C—S系统供电,建筑物地下室设有与大地绝缘的防水层。PEN线进户后即分为PE线和N线,并打人工接地极将PE线重复接地。变电所系统接地Ra和建筑物重复接地Rb阻值分别为4Ω及10Ω。各段线路的电阻值如下图所示,
某房建工程地上20层,地下2层,建筑面积43210m2。筏板基础,剪力墙结构。某省建筑安装工程总公司中标施工总承包。工期:2007年1月1日~2009年1月1日。省建筑安装工程总公司授权全资子公司——第一分公司组织实施。施工单位成立了直营项目部,并于200
根据我国《合同法》的有关规定,合同变更表述中正确的有( )。
下列各项中,符合契税有关规定的有()。
注册会计师了解被审计单位的性质,包括对被审计单位经营活动的了解。为此应当了解的内容有()。
在黑盒测试中,着重检查输入条件的组合的是A)错误推测法B)边界值分析法C)因果图法D)等价类测试法
It’shardtopaynoattentiontoamarketofagrowingmiddle-classwithhigher_______incomes.
Whatcandogssee?Theanswertothisquestionisdisappointing;dogs【C1】______seenocolors.Theanswerisdisappointing【C2】___
最新回复
(
0
)