首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源内部供给预测的方法不包括( )
人力资源内部供给预测的方法不包括( )
admin
2011-03-18
32
问题
人力资源内部供给预测的方法不包括( )
选项
A、人力资源信息库
B、马尔可夫模型
C、管理人员接替模型
D、回归分析法
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/K5k9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对企业事关职工切身权利的重大事项,如工资、劳动安全卫生等进行审查、讨论,并做出同意或否决的决议,称为()
如果就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是()
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。
面谈法有()等具体操作方法。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
加强职业道德修养的基本要求是()。
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
随机试题
最符合急性淋巴细胞白血病描述的是
A、虚寒证B、热证C、湿浊下注D、热伤血络E、实寒证小便量少而黄赤者可见于
两家及两家以上商业保险公司根据省政府授权,经营运作全省政策性农业保险项目,按照章程约定的比例,分摊保费、承担风险、享受政策、共同提供保险服务,这种保险模式是()。
阅读下列材料,回答问题。材料一苏格拉底说:“如果知识包括了一切的善,那么我们认为美德即知识就将是对的。”孟子说:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”材料二明清时期的早期启蒙思想家们先天不足,具有一种时代性的缺陷……黄宗羲、唐甄们提不出新
原告张某与邻居李某共同外出经商,二人因利润分配发生争执。某日李某到原告家索要,与原告发生争执,并发生厮打,后原告将李某打伤。事后,原告所在乡派出所几次找到原告要求其承担李某医药费,原告拒付。据此,原告所在地的市劳动教养工作领导小组,对原告作出劳动教养2年的
属于对额外变量进行实验前控制的方法是
Wemaylookattheworldaroundus,butsomehowwemanagenottoseeituntilwhateverwe’vebecomeusedtosuddenlydisappears.
"Wehavetoputitonthetopoftherightcomer."Theword"it"heremeans______.Fromthepassage,weknowwhenwewritean
Notonlydothesesmallbusinessesprovidethesuccessstoriesofthefuture,buttheyalsomeettheneedsofthelocalpeople.
【S1】【S8】
最新回复
(
0
)