( )适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。

admin2013-01-02  31

问题 (    )适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。

选项 A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、因素比较法

答案B

解析 职位等级法适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
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