A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2016-08-03 42

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

选项 A、A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法
B、A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C、A公司没有进行薪酬调查
D、A公司的人才结构不合理

答案A,B,C

解析薪酬管理体系设计有其顺序，依次为：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及工作评价、薪酬调查、j确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。A公司进行薪酬体系调整时，没有明确组织发展目标，既没有在内部进行工作分析和评价，也没有在同类企业中进行薪酬调查，只是简单地按比例提高，完全不能体现员工在企业中的价值，自然无法达到预期的目的。

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()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

人力资源培训开发部门的主要职能有()。

组织人力资源策略的适用性可分为()。

社会保险监督机构的重点是()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

我国现行社会保险制度的覆盖范围包括()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

人事行政法律关系的客体包括()。

有关劳动合同解除程序的规定包括()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

打开对话框要想使某些设置生效，需要单击()按钮。

掷两颗质地相同、形状均匀的骰子，骰子上的数字有1，2，3，4，5，6，出现点数的可能组合有62=36种，每个点数出现的机会都是相同的。

A．多见于乳管内头状瘤B．多见于乳管阻塞的乳管内乳头状瘤C．可见于终止哺乳后D．可见于正常月经期，早期妊娠或囊性增生症E．可见于因上皮增生而有乳头状体形成的乳腺囊性增生症乳样溢液

节约用水、(　　)是缓解水资源供需矛盾的根本途径。

会计账簿按外形特征分类，可分为()。

巴甫洛夫解释人的异常心理的基本概念包括()。(2010年5月真题)

如图2所示，半圆O的直径为20，C是半圆直径AB上与端点不重合的动点。分别以AC、BC为直径作半圆O1和O2，则图中阴影部分面积的最大值为

软件维护活动包括以下几类：改正性维护、适应性维护、【】维护和预防性维护。

Effortsarefinallybeingmadeto______thetrafficcongestionthatplaguesthedowntownarea.

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组织人力资源策略的适用性可分为()。

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线()。

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如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

人事行政法律关系的客体包括()。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

打开对话框要想使某些设置生效，需要单击()按钮。

掷两颗质地相同、形状均匀的骰子，骰子上的数字有1，2，3，4，5，6，出现点数的可能组合有62=36种，每个点数出现的机会都是相同的。

A．多见于乳管内头状瘤B．多见于乳管阻塞的乳管内乳头状瘤C．可见于终止哺乳后D．可见于正常月经期，早期妊娠或囊性增生症E．可见于因上皮增生而有乳头状体形成的乳腺囊性增生症乳样溢液

节约用水、( )是缓解水资源供需矛盾的根本途径。

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巴甫洛夫解释人的异常心理的基本概念包括()。(2010年5月真题)

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