首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
admin
2011-03-18
29
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
选项
A、目标
B、控制
C、战略
D、激励
答案
B
解析
从绩效考评的目的来看,战略导向的KPI体系以战略为中心,而一般绩效评价体系以控制为中心。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Jbk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业道德与员工技能的关系是()
企业的培训风险不包括()。
根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范。
下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是()。
()属于内部招募方法。
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
正确理解爱岗敬业要求的做法是()。
随机试题
巴豆的功效是()
下列费用应计入设备购置费的是()
因销货退回而退还给购买方的增值税税额,应从发生销货退回下期的销项税额中冲减。()
在确定直接人工正常标准成本时,标准工时不包括()。
长时记忆中的信息遗忘主要是由干扰造成的,被干扰所破坏的主要是()。
地方性教育法规由()制定。
测验总分的分布呈负偏态,说明测验整体难度_____________。
阅读以下说明和C++代码(代码13-1),将应填入(n)处的字句写在对应栏内。【说明】软件设计师东方飞龙利用UML设计了一个迷你小型复数类,其类图如图13-11所示。【代码13-l】/*________________________
Whichoftheitalicizedpartsfunctionsasanobject?
Thankyouforcomingtothemeetingforstudentswhowillberemainingoncampusduringthe10-daywinterbreak.Asthechairman
最新回复
(
0
)