首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
admin
2020-01-15
56
问题
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )
选项
A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法
答案
B
解析
一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JYv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
和谐关系应该遵循的原则包括()。
《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
关于职业精神,正确的说法是()。
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
去年6月初,甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
随机试题
糖尿病治疗原则是
清末刑法典修订活动中,最重要的变革成果就是《大清新刑律》。下列有关该法律的表述,哪一项是正确的?()
在他物权中,属于担保物权的是()。
银行业监管机构与金融机构的董事、高级管理人员谈话既可以单独进行,也可以一起进行。()
一般资料:张某,女性,19岁,大学一年级学生。案例介绍:张某上大学近一年来,学习认真,成绩良好,很乐于助人,人际关系良好,是班里的团支部副书记。张某平常非常爱干净,内、外衣服每日要换洗,枕巾、床单、被单等也要每日一换。为此耽误了许多时间,也把自己
长期以来,AST被认为是治疗哮喘速效药中最有效的一种。然而,1988年在X地区所进行的研究发现,在被观察的哮喘病人中,有1/5的人在服用该药后产生了严重的副作用。一些医生据此认为,应该禁止使用AST作为治疗哮喘的药物。以下哪项如果为真,最严重地削弱了上述观
下列行为侵犯到他人知识产权的是:
目标管理
Cache的中文译名是
TheyweretheMacbethsofinformationtechnology:awickedcouplewhoseizedpowerandabuseditinbloodyandgreedyways.But
最新回复
(
0
)