首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
admin
2013-08-13
32
问题
下列关于薪酬的表述,错误的是( )。
选项
A、薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B、薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C、薪酬与工资两个概念可以互相替代
D、薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案
C
解析
工资只是薪酬的一部分,即直接以货币形式支付给员工的劳动报酬,其内涵远远小于薪酬。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JUQ1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。
按照密歇根大学大卫.尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
下列属于组织变革的方法的有()。
某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上资料,回答下列问题:根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意()等保健因素,防止员工产生
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务
下列关于需要的概念表述正确的是()。
随机试题
A.间隙卡环B.正型卡环C.上返卡环D.下返卡环E.单臂卡环用于上紧靠缺牙区的基牙,只有一个卡环臂,对侧为高基托的卡环
地骨皮具有的功效是
确诊宫颈癌的可靠方法是()。
根据《会计法》的规定,一般会计人员因调动工作或者离职办理交接手续时,负责监交的人员应当是()
目前,中国外汇交易中心人民币利率互换参考利率包括()。Ⅰ.上海银行间同业拆放利率Ⅱ.1年期活期存款利率Ⅲ.国债回购利率Ⅳ.1年期定期存款利率
如图所示,半径为R的导体球所带电荷的电量为q,球外套一个内外半径分别为R1和R2的同心介质球壳,其相对介电常数为εr,求:导体球的电势。
中国公民出入境管理的对象有()。
所谓文化暴发户,就是利用工作或其他途径掌握了话语权者,亦或者是因为财富而突然拥有了所谓的社会地位者,自认为是社会精英或者社会文化代言人,而实际文化素养、价值观以及审美并未达到一定层次的人。同时也可指那些没有学术修养,利用大众的求知欲望,以洗脑的方式开设学习
Woman:DidyouwatchourProfessorStilleronTVlastnight?Man:Ialmostmissedit!Butmymotherjusthappenedtobewatching
.
最新回复
(
0
)