在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表

admin2022-02-18 32

问题在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法称为( )。

选项 A、因素比较法
B、计点法
C、职位等级法
D、职位分类法

答案B

解析计点法是将各种职位划分为若干种职位类型。找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，以便于实际操作。接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。

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库存管理的成本有()。

已知某企业人力资源供给状况如下表所示。某企业人员变动矩阵表期初人员数量情况为：高层领导30人、部门领导60人、业务主管100人、业务员150人。预计到下一年高层领导的人数为()人。

薪酬对企业的功能包括()。

主要适用于公司资本结构影响分析的是()。

对于现代公司制企业，股东所拥有的股权的主要权限有()。

为保管库存产品需要库房、工位器具和操作人员等造成的浪费是()。

我国《公司法》规定，国有独资公司的监事会成员不得少于以下人数()。

根据我国《公司法》，有限责任公司董事会成员人数为()。

视网膜感光最敏锐的部分是（）

Sometimeago,astoreadvertisedrebuiltvacuumcleanersofanationallyknownbrandattheabsurdly(荒谬地)lowpriceof$12.50

肥皂刷手法需刷至

司法的决定性阶段为()。

在设备管道安装施工中，需进行脱脂处理时，常用的脱脂剂除四氯化碳、精馏酒精外，还可以采用(　　)。

该企业当月自产自用原煤应纳资源税(　　)万元。该企业当月应纳资源税合计(　　)万元。

科学方法是理解科学知识，应用和掌握科学知识的桥梁。科学方法的核心，科学知识体系的精髓是()。

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中级经济师

库存管理的成本有()。

已知某企业人力资源供给状况如下表所示。某企业人员变动矩阵表期初人员数量情况为：高层领导30人、部门领导60人、业务主管100人、业务员150人。预计到下一年高层领导的人数为()人。

薪酬对企业的功能包括()。

主要适用于公司资本结构影响分析的是()。

对于现代公司制企业，股东所拥有的股权的主要权限有()。

为保管库存产品需要库房、工位器具和操作人员等造成的浪费是()。

我国《公司法》规定，国有独资公司的监事会成员不得少于以下人数()。

根据我国《公司法》，有限责任公司董事会成员人数为()。

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在设备管道安装施工中，需进行脱脂处理时，常用的脱脂剂除四氯化碳、精馏酒精外，还可以采用( )。

该企业当月自产自用原煤应纳资源税( )万元。该企业当月应纳资源税合计( )万元。

科学方法是理解科学知识，应用和掌握科学知识的桥梁。科学方法的核心，科学知识体系的精髓是()。

在设备管道安装施工中，需进行脱脂处理时，常用的脱脂剂除四氯化碳、精馏酒精外，还可以采用(　　)。

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