2. 公务员
  3. 企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3

企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3

admin2013-03-06  36
问题 企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明(  )。
选项 A、培养CEO为何这么难
B、CEO的选才范围十分狭窄
C、选拔CEO需要早早识别人才
D、对CEO候选人要正确地加以培养
答案A
解析 主旨概括题。本段文字为分一总结构，前三 句通过推理，表明CEO的选才范围十分狭窄；最后一句总结，在选才范围狭窄的前提下就必 须具备有鉴别能力的人去选拔人才，然而很少有人能够具备这种鉴别能力。故由此推出：培养CEO很 难，因此本题正确答案为A。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/J963FFFM
本试题收录于： 行测题库军转干分类
0

行测

军转干

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)