生物型工作设计方法关注的是( )。

admin2018-08-16 27

问题生物型工作设计方法关注的是( )。

选项 A、效率的最大化
B、人的心理能力和心理局限
C、对机器和技术的设计
D、工作的可靠性和安全性

答案C

解析生物型工作设计方法关注的是对机器和技术的设计。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/J311FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是(　　)。
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。
以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。
人员调配图是一种()。
某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司的分工形式为()。
下列有关企业年金的发放的说法不正确的是()。
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
下列情形不属于劳动争议的是()。

随机试题

患者发热时高时低，伴头昏乏力，纳少便溏，气短懒言，平常易感冒。自汗，舌淡，脉细弱。该症状属于
男，3l岁。支气管哮喘患者，中度持续发作的支气管哮喘患者应用糖皮质激素的原则是
张三、李四、王五都是河西村的村民。三家毗邻而居，依次是张家、李家、王家。请根据这些情况和下列各问中设定的条件回答问题。假设，张家靠山居住，三家门口仅有一条小路，则下列说法正确的是：()。
对于经常项目与资本项目外汇管理分别有不同的规定，下列选项巾不属于资本项目的是()。
【2014．山东东营】探讨一种新的教学方法是否优于原有教学方法，较适宜采用的课堂研究方法是()。
(2016·江苏)皮亚杰认为，儿童5岁以前是“无律期”，他们通常以“自我中心”的方式来考虑问题。()
劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务的一种特殊用工形式。根据上
向后弯曲的劳动供给曲线
鸽子走路时，头部并不是有规律地前后移动，而是一直在往前冲。行走时，鸽子脖子往前一探，然后，头部保持静止，等待着身体和爪子跟进。有学者曾就鸽子走路时伸脖子的现象作出假设：在等待身体跟进的时候，暂时静止的头部有利于鸽子获得稳定的视野，看清周围的食物。
ConstantvariationsintheamountofsunlightavailableonEarthatanygivenlocationmakeenergystorageanecessarydesignfe

最新回复(0)

生物型工作设计方法关注的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是( )。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。

以下对全面薪酬战略的说法错误的是()。

人员调配图是一种()。

某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司的分工形式为()。

下列有关企业年金的发放的说法不正确的是()。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

下列情形不属于劳动争议的是()。

患者发热时高时低，伴头昏乏力，纳少便溏，气短懒言，平常易感冒。自汗，舌淡，脉细弱。该症状属于

男，3l岁。支气管哮喘患者，中度持续发作的支气管哮喘患者应用糖皮质激素的原则是

张三、李四、王五都是河西村的村民。三家毗邻而居，依次是张家、李家、王家。请根据这些情况和下列各问中设定的条件回答问题。假设，张家靠山居住，三家门口仅有一条小路，则下列说法正确的是：()。

对于经常项目与资本项目外汇管理分别有不同的规定，下列选项巾不属于资本项目的是()。

【2014．山东东营】探讨一种新的教学方法是否优于原有教学方法，较适宜采用的课堂研究方法是()。

(2016·江苏)皮亚杰认为，儿童5岁以前是“无律期”，他们通常以“自我中心”的方式来考虑问题。()

向后弯曲的劳动供给曲线

ConstantvariationsintheamountofsunlightavailableonEarthatanygivenlocationmakeenergystorageanecessarydesignfe

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的层次入手，取得了初步成效，下列关于组织文化的表述正确的是(　　)。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是(　　)。