A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 39

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。

选项 A、从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B、在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、薪酬决策的集中度比较高

答案B,C,D

解析稳定战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

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适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，()。

工作特征模型包含()个核心维度。

工作特性模式中工作的核心维度有()。

招聘计划的主要内容有()。

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是(　　)。

尽职调查的原则有

有关家庭中小孩数量的决策，对下一代的劳动供给有强有力的影响的是

一个社会的基本制度、社会结构、政治生活以及政治、法律、道德等观念的决定因素是()

左肺特点的描述正确的是

为明确诊断最不需做的辅助检查是若病理学检查发现慢性炎症表现。结合临床可诊断为

在项目实施中，由于安全管理人员的经验和能力不足所导致的安全风险，属于()风险。

账户结构的实质就是在账户中如实反映和记录会计要素增加和减少的数额，并计算有关会计要素的期末结余数额。()

下列各项中，能够引起所有者权益总额发生增减变动的是()。

以下节气按时间顺序排列正确的是()。

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适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，()。

工作特征模型包含()个核心维度。

工作特性模式中工作的核心维度有()。

招聘计划的主要内容有()。

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

尽职调查的原则有

有关家庭中小孩数量的决策，对下一代的劳动供给有强有力的影响的是

一个社会的基本制度、社会结构、政治生活以及政治、法律、道德等观念的决定因素是()

左肺特点的描述正确的是

为明确诊断最不需做的辅助检查是若病理学检查发现慢性炎症表现。结合临床可诊断为

在项目实施中，由于安全管理人员的经验和能力不足所导致的安全风险，属于()风险。

账户结构的实质就是在账户中如实反映和记录会计要素增加和减少的数额，并计算有关会计要素的期末结余数额。()

下列各项中，能够引起所有者权益总额发生增减变动的是()。

以下节气按时间顺序排列正确的是()。

下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是(　　)。