银行公开招考的目的是通过考试选出能力和素质都符合工作需求的优秀人才，而最终被录用的某些员工却可能在工作中并不努力贡献自己的能力和素质，这种现象在经济学中通常被视为( )。

admin2021-02-01 34

问题银行公开招考的目的是通过考试选出能力和素质都符合工作需求的优秀人才，而最终被录用的某些员工却可能在工作中并不努力贡献自己的能力和素质，这种现象在经济学中通常被视为( )。

选项 A、道德风险
B、逆向选择风险
C、心理风险
D、都不正确

答案A

解析企业人力资源管理不仅在人才的招聘上存在着信息不对称，而且在人才进入企业后仍存在着信息不对称。企业与人才订立委托——代理关系后，企业的效益是通过人才能力发挥来实现的。但是人才的能力发挥是无形的，对它的监督和控制是很困难的。企业无法判断出人才现在的努力程度和人才行为在多大程度上符合企业的利益等。而且根据“理性人”假设，人才往往倾向于做出有利于自身的决策。由此导致人才雇用过程中的“道德风险”问题。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/ILVQFFFM

本试题收录于：经济金融会计题库银行系统招聘考试分类

经济金融会计

银行系统招聘考试

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

银行公开招考的目的是通过考试选出能力和素质都符合工作需求的优秀人才，而最终被录用的某些员工却可能在工作中并不努力贡献自己的能力和素质，这种现象在经济学中通常被视为( )。

经济金融会计

银行系统招聘考试

下列关于绿色软件的说法正确的是()。

生态系统是由()

参加对专项规划环境影响报告书审查小组的专家，应当从按照国务院环境保护行政主管部门的规定设立的专家库内的相关专业的专家名单中，以（）的方式确定。

根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》，下列分部分项工程中，需要专家论证的有()。

下列不属于基金管理公司内部控制机制的是()。

在我国法律体系的基本框架中，属于经济法部门的法律有()。

采用历史成本分析法对成本性态进行分析，有可靠理论依据且计算结果比较精确的方法是()。

在一个会计期间发生的一切经济业务，都要依次经过的核算环节是()。

甲公司于3月1日向乙公司发出采购50台电脑的要约。乙公司于3月5日收到了该要约，并于3月6日做出承诺，同时向甲公司发出了书面承诺通知。3月9日甲公司收到了该承诺通知。则该合同成立的时间为(　)。

银行公开招考的目的是通过考试选出能力和素质都符合工作需求的优秀人才，而最终被录用的某些员工却可能在工作中并不努力贡献自己的能力和素质，这种现象在经济学中通常被视为( )。

经济金融会计

银行系统招聘考试

下列关于绿色软件的说法正确的是()。

生态系统是由()

参加对专项规划环境影响报告书审查小组的专家，应当从按照国务院环境保护行政主管部门的规定设立的专家库内的相关专业的专家名单中，以（）的方式确定。

根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》，下列分部分项工程中，需要专家论证的有()。

下列不属于基金管理公司内部控制机制的是()。

在我国法律体系的基本框架中，属于经济法部门的法律有()。

采用历史成本分析法对成本性态进行分析，有可靠理论依据且计算结果比较精确的方法是()。

在一个会计期间发生的一切经济业务，都要依次经过的核算环节是()。

甲公司于3月1日向乙公司发出采购50台电脑的要约。乙公司于3月5日收到了该要约，并于3月6日做出承诺，同时向甲公司发出了书面承诺通知。3月9日甲公司收到了该承诺通知。则该合同成立的时间为( )。

甲公司于3月1日向乙公司发出采购50台电脑的要约。乙公司于3月5日收到了该要约，并于3月6日做出承诺，同时向甲公司发出了书面承诺通知。3月9日甲公司收到了该承诺通知。则该合同成立的时间为(　)。