2. 公务员
  3. 企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3

企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3

admin2011-08-03  46
问题 企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。    这段文字主要说明(    )。
选项 A、培养CEO为何这么难
B、CEO的选才范围十分狭窄
C、选拔CEO需要早早识别人才
D、对CEO候选人要正确地加以培养
答案A
解析 主旨概括题。本段文字为分一总结构，前三句通过推理，表明CEO的选材范围十分狭窄；最后一句总结，在选材范围狭窄的前提下就必须具备有鉴别能力的人去选拔人才，然而这种鉴别能力很少能够有人具备。故由此推出：培养CEO很难，因此本题正确答案为A。
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