首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于行为模仿法的说法中，错误的是 ( )。
以下关于行为模仿法的说法中，错误的是 ( )。
admin
2021-02-02
23
问题
以下关于行为模仿法的说法中，错误的是 ( )。
选项
A、它能够提高学员的行为能力
B、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C、适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D、该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/I8r9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列对以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是()。
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力(
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是()。
下述关于作业测时的说法正确的是()。
在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部，各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外，彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错，销售额增长了50％。然
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。(2003年6月三级真题)
()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
随机试题
下列属于经验估计预测法的有()
患者，女，52岁。绝经3年，近1个月自觉腹胀、腹痛，腹部出现肿块。妇科检查：外阴、阴道无萎缩，宫颈光滑，子宫前位，正常大小，右侧附件区10cm×5cm×3cm肿物，左侧附件区8cm×3cm×2cm肿物，半实质性，囊壁有乳头生长，囊液混浊，呈血性。有腹水，全
Ⅱ型糖尿病血糖升高的主要原因不包括的是
紧张度较低的脉象是
营销思想是一种()的经营哲学。
下列属于行政诉讼受案范围的是()。
某贸易公司甲从国外购进200吨新闻纸，委托某船运公司乙运往中国境内。一日，乙船运公司的运货船载着该船船员私自在国外购买的手机、电视机等电器，在中国某市附近海域进行走私交易时，被中国某海关抓获。该海关做出决定，将包括甲公司200吨新闻纸在内的船上所有物品予以
A、4B、5C、6D、7C将T2还原为森林T1，其中有4棵树：C、D、F、G，I和J是叶子结点。
Municipalbansonsmokinginrestaurantsandbarsarehighlycontroversial,buthistoryshowstheycanalsobehighlyeffective.
ThefirstperformanceofTchaikovsky’sTheNutcracker,inSt.Petersburgin1892,wasaflop.Wroteonecriticthenextday:"Fo
最新回复
(
0
)
