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战略变革实现障碍中变革受到抵制的三种原因如何正确区分，以及文化障碍和私人障碍的区别。

admin2017-03-05  30
问题 战略变革实现障碍中变革受到抵制的三种原因如何正确区分，以及文化障碍和私人障碍的区别。
选项
答案变革受到抵制的三种原因分别为： (1)生理变化。 (2)环境变化。 (3)心理变化。 生理变化主要指员工个人生理状态受到了影响，比如由于部门调整可能使员工面临调岗或下岗，致使员工出现着急上火，甚至生病等变化。环境变化主要指企业调整使得员工工作的环境发生了变化，员工有可能不适应，比如员工被调整到了一个新的部门，要与新的领导、新的同事打交道，或者需要改变原有的工作习惯等，在这个过程中有可能出现的不适应、关系紧张、敌视等等都属于环境变化的影响。心理变化主要在于员工的心理状态受到企业调整的影响，出现负面影响。例如企业调整了绩效考核方式，导致员工压力增大，导致工作中频频出现失误等现象。文化障碍主要指企业文化可能带来的障碍。因为企业文化是一个长期积累的结果。如果战略调整要求企业文化也要进行调整，则企业文化的调整是一个缓慢的过程，不可能一蹴而就，就会出现文化障碍。私人障碍表现为员工个体可能产生的障碍，例如员工拒绝承担新的任务、不愿与新同事共享某些信息、消极怠工等等。
解析
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