A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力．也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自

admin2019-11-01 40

问题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力．也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：
小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的( )要素出现了问题。

选项 A、目标具体化
B、参与决策
C、限期完成
D、绩效反馈

答案B

解析本题考查目标管理的要素。参与决策在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同制定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。

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虚假一致性偏差是指人们常常高估或夸大自己的信念、判断及行为，让人们坚信自己信念、判断的正确性。当遇到与此相冲突的信息时，这种偏差使人坚持自己的社会知觉。根据上述定义，下列属于虚假一致性偏差的是：

Thepurposeofthisselectionisto______.Oneofthesolutionssuggestedtoimprovetheconditionsofunderdevelopmentis___

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