首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( )。
关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( )。
admin
2013-08-11
26
问题
关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( )。
选项
A、内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B、用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意
C、制定州人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见
D、用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E、用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布
答案
A,C,D
解析
制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序,内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力。B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现,是单方的法律行为,但只有在吸收和体现劳动者一方的意志,或者得到劳动者认同的情况下,才能确保其实施;E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象,应当以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/HzT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
消费者的购买决策原则不是唯一的,通常是根据产品和市场情况选择适当的原则,可供选择的原则有()。
我国《反不正当竞争法》规定,抽奖式的有奖销售最高的金额禁止超过()元。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
简述培训成本的含义与构成。
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
简述行为法的绩效考评方法。
企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?
(1)东信公司重组前后的组织结构各属于什么类型?(3)总裁在两次职权划分时,各有什么样的失误?
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
随机试题
甲、乙两人轮流投篮,每人每次投一球。约定甲先投且先投中者获胜.一直到有人获胜或每人都已投球3次时投篮结束。设甲每次投篮投中的概率为1/3,乙每次投篮投中的概率为1/2,且各次投篮互不影响。则投篮结束时乙只投了两个球的概率为:
A.气随血脱B.气虚出血C.气血两虚D.瘀血出血E.气滞血淤
A.还原型谷胱甘肽B.多烯磷脂酰胆碱C.异甘草酸镁D.双环醇E.熊去氧胆酸细胞膜的重要组分,必须磷脂类保肝炎()。
按调用出DATE日期功能,输入12.1110会显示DT1=()。
学校田径运动会有4个径赛项目:100米、200米、400米和800米。二班有三位男生建国、小杰、大牛和三位女生丹丹、小颖、淑珍参加。运动会有两项规定:(1)每个项目必须男女同时参加或同时不参加。(2)每人只能参加一个项目。如
加权平均资本成本有什么作用?怎样计算加权平均资本成本?
简述焦虑症的临床特点及基本类型。
当x≥0时,f(x)=x,设g(x)=,当x≥0时,求∫0xf(t)g(x-t)dt.
下面的()关键字通常用来对对象加锁,从而使得对对象的访问是排他的。
A、Shewasafraidoftheprofessor.B、Shedidn’tenterherhouse.C、Shedidn’tmakefullpreparationsforherlessons.D、Shelost
最新回复
(
0
)