2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。 2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照

admin2018-09-25 38

问题 2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。
2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。
2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。
已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
关于赵某申请失业保险的下列说法中，正确的是( )。

选项 A、赵某可以享受12个月失业保险待遇
B、赵某可以享受18个月失业保险待遇
C、赵某可以享受24个月失业保险待遇
D、赵某不能享受失业保险待遇

答案A

解析失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月。

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