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据某网站和某报纸对人们就业愿望的调查，希望从事技术型专家的女性有3％，男性有7％，你怎么看?

admin2016-04-03  16
问题 据某网站和某报纸对人们就业愿望的调查，希望从事技术型专家的女性有3％，男性有7％，你怎么看?
选项
答案在我国加入WTO后，世界制造业重心开始向中国转移，中国也逐渐成为“世界工厂”，这给我们带来了前所未有的机遇，同时也对我国的技术型人才提出了更高的要求和挑战。技术创新是企业核心竞争优势的关键因素，技术人才是技术创新的主要力量。能否拥有一支稳定而且不断壮大发展的技术人才队伍，对企业的成长有着重要的影响，甚至极可能关系到企业的成败。但是从题目中的调查结果看，希望从事技术型专家的人员所占比例很少，这在一定程度上反映了我国技术型人才短缺的现状。 技术研发岗位从来不缺乏，且待遇可观，但在很多大学生看来，这个岗位并不吸引人。造成人们不愿从事技术性工作的原因是多方面的。一是大众的就业观念问题。无论是学生还是家长，片面追求学历的倾向愈演愈烈，对岗位能力的探究日益淡薄。在就业选择时都普遍存在想做干部，搞管理，搞科研，不愿意当工人的情结，因此在这种就业观念的驱使下，学生和家长在选择就业时普遍不愿意从事技术岗位；二是现实中技术人员生活和工作失衡的现状也导致不少人纷纷选择逃离该岗位。有关调查数据显示，职场人的工作正在逐渐侵蚀他们的生活，这不仅表现在时间上，也表现在空间上。平均每个职场人每天睡觉7．33小时，工作8．66小时，上下班0．96小时，而其他活动时间仅为7．05小时。一天24小时，工作时间占比最高。而在空间上的侵占更为明显，65．8％的职场人回家后还在继续工作。三是政府对技术类专业的支持和调控不够，虽然许多学校已经开设了很多的技术型专业，但是由于相关的硬件软件设施不足，导致学生在校期间所学知识与实际应用脱节，所以即使进行了相关的学习也无法符合企业的招聘标准。 企业缺乏优秀的技术人才，将面临程度不一的生存危机，严重的甚至被市场所抛弃。而整个国家缺乏优秀的技术人才，那么我们可能只能止步于“中国制造”了。所以针对技术型人才短缺的问题提出以下对策： 首先，相关企业应该平衡员工的生活和工作，完善员工的福利。调查数据显示，工作和生活的失衡已成为困扰求职者的一大问题。这就要求企业必须转变发展观念，严格限制加班时间，不让员工把工作带回家。同时，“完善的福利待遇”已成为公众选择雇主的首要因素，而“有竞争力的薪酬”的作用正在下降。所以对于企业而言，高薪不能解决所有问题，打造丰富多样的福利措施，让员工无后顾之忧，他们才能更安心高效地工作；其次，学校要重点强调对产学结合的监督和评估，在课程设置上注意与市场相结合，并注重和相关企业建立完善的培养体系，同时加强教材的改革和创新；再次，政府要加大调控引导力度，加犬对中专、技校等的扶持力度。 总体而言，技术人才的来源日益匮乏，只有我们多措并举解决技术型人才缺失和断层的问题，加强技术创新型人才的培养，我们才能从“中国制造”转变为“中国智造”。
解析
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