首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
admin
2013-09-28
39
问题
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
选项
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
答案
D
解析
①评分法的优点为能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,可以根据情况对要素和权重进行调整,易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性,适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了,易理解、接受,能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便,易理解、操作,能够有较高的满意度。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/HhT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)试根据公司所开展的上述业务,画出其合理的矩阵组织结构图。(2)在上述矩阵组织结构图的基础上,试分析各部门间人员的合作协调的必要性。
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司,主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成,组建时,员工主要来自A公司和B公司,同时,为了发展的需要,公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后,来自A公
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是()的关系。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
随机试题
本题根据2013年教材进行了删减2009年3月1日,上市公司甲(下称甲公司)公布重组方案,其要点如下:(1)甲公司将所属全部资产(包括负债)作价2.5亿元出售给本公司最大股东A;(2)A将其持有甲公司的35%股份全部协议转让给B,作价2.5亿元;(3
肾癌的典型三大症状指
地籍图的精度应优于相同比例尺地形图的精度,地籍图上坐标点的最大展点误差不超过图上()mm。
在发生共同延误的情况下.若(),承包人只能获得工期的延长。
根据刑事诉讼法律制度的规定,下列人员中,属于刑事诉讼参与人的是()。(2011年)
合并财务报表是由母公司、子公司在自身会计核算基础上对账簿记录进行加工而编制的财务报表。()
A公司是一家上市公司,该公司2002年和2003年的主要财务数据以及2004年的财务计划数据如下表所示:假设公司产品的市场前景很好,销售额可以大幅增加,贷款银行要求公司的资产负债率不得超过60%。董事会决议规定,以权益净利率高低作为管理层业绩评价的尺度
建设社会主义核心价值体系是构建和谐社会、建设和谐文化的必然要求,是党在哪方面的一次重大理论创新()
Wherearethetwospeakers?
仔细观察下面学校的平面图,写一篇短文。要求:短文必须包括所有图画的内容。字迹清晰,用词得当,句子连贯。字数在100字左右。
最新回复
(
0
)