某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试

admin2015-05-19 24

问题某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少。面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
(5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题：
该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?

选项

答案面试题目的类型： ①第一个问题属于背景性问题。 ②第二个问题属于思维性问题。 ③第三个问题属于压力性问题。 ④第四个问题属于情境性问题。 ⑤第五个问题属于经验性问题。

解析

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工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。

()属于人力资源开发活动的环境。

()属于人力资本投资的特性。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。

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作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)

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