首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
admin
2021-08-18
32
问题
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
选项
A、①②④③
B、④①②③
C、②①③④
D、④②③①
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Gyr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
旭日化工厂是一家大型企业,工厂拥有职工一千多人,职工代表大会有三十来人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有困难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及
简述“5S”活动的内涵。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
位于上海市徐汇区的隆兴企业,是一家中小型企业,员工只有72名。三年前有一位营业人员离职,遂开始应征补进该名营业人员。经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周,在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户等训练后,终于能够出师作战了。周姓
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
职业教育不包括()。
劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间,它分为()。
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。
随机试题
走中国特色自主创新道路必须坚持的指导方针是
亚急性感染心内膜炎的赘生物最常见的附着部位是
下列不属于成熟期特点的是()。
根据下列材料回答问题。甲乙两队的二分球与三分球的平均命中率哪队最高?()
结合材料回答问题:“在殿堂和田垄之间,你选择后者。脚踏泥泞,俯首躬行,在荆棘和贫穷中拓荒,洒下的汗水是青春,埋下的种子叫理想。守在悉心耕耘的大地,静待收获的时节。”这是《感动中国2016年度人物》写给秦明飞的颁奖词。26岁,秦明飞从耶鲁
结合材料回答问题:材料11928年12月,毛泽东在井冈山主持制定中国共产党历史上第一个土地法,以立法的形式,首次肯定了广大农民以革命的手段获得土地的权利。由于缺乏经验,这个土地法关于没收一切土地归苏维埃政府所有、禁止土地买卖等方面的规定
1原式=)=∫01xln(1+x)dx,再由分部积分法可得∫01xln(1+x)dx=1/2∫01ln(1+x)d(x2-1)=-1/2∫01(x-1)dx=-1/4(x-1)2|01=1/4。
A.TheVoyageBackB.AnArcticSummerC.FeedingHabitsD.AttheBreedingGroundsE.TheMoveSouthF.Mating*
Giventheadvantagesofelectronicmoney,youmightthinkthatwewouldmovequicklytothecashlesssocietyinwhichallpaymen
TheMonaLisaisshowingherage,museumcurators(馆长)inParissaidwhileannouncingascientificstudyofthe500-year-oldmas
最新回复
(
0
)