以下不属于贷款申请受理阶段工作的是( )。

admin2022-05-09 23

问题以下不属于贷款申请受理阶段工作的是( )。

选项 A、客户分析
B、贷款意向阶段
C、面谈访问
D、内部意见反馈

答案A

解析贷款申请受理阶段的工作包括面谈访问、内部意见反馈和贷款意向阶段。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ggm1FFFM

本试题收录于：公司信贷题库初级银行业专业人员职业资格分类

公司信贷

初级银行业专业人员职业资格

相关试题推荐

某地区拥有丰富的淡水资源，因而养鱼成为该区域的主业和农民致富的主要渠道。随着鱼产量的增加，为解决乡亲们卖鱼难的问题，该地区政府筹资组建起一家股份制成品鱼供销公司，利用企业作风帆引领农民闯市场，则该企业成立的动机是基于()。
银行为提高贷款的安全性，通常希望借款人保持较低的资产负债率。()
竞争者对新产品的影响和排挤较小时，银行可以采取()，吸引对价格不太敏感的客户。
预期收入理论的观点包括()。
以下可以进行抵押的财产是()。
下列关于绿色信贷，说法错误的是()。
下列关于借款需求与借款目的的说法中，正确的是()。
下列债务人所有的资产中，可作为抵债资产的有()，但根据人民法院和仲裁机构生效法律文书办理的除外。
关于长期投资，下列说法中正确的有()。
留置权人与债务人应当约定留置财产后的债务履行期间，没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人()个月以上履行债务的期间。

随机试题

【背景资料】某房屋建筑工程施工总承包二级企业，通过招标投标方式承建了城区A住宅楼工程，工程为框架一剪力墙结构，地上17层，地下1层，总建筑面积为16780m2。该工程采取施工总承包方式，合同约定工期20个月。工程中标后，施工企业负责人
根据《物权法》关于建筑物区分所有权的有关规定，下列选项中，应当经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意才能通过的事项有()。
根据下列案情材料，按照《法律文书写作》教材中的要求，拟写辩护词中辩护理由、主张部分的提纲。张红利，男，17岁，××市××中学高中二年级的学生，平时好逸恶劳，不好好学习，经常有学不上。2003年1月，张红利与社会青年王为民相识。王为民，男，25岁，
石膏的功效是
刘先生本月获得工资收入5000元。他当即表示将工资收入中的1500元捐赠给贫困山区，则刘先生当月应纳个人所得税为(　　)元。
()以毛泽东诗句“金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁锁寒”而名扬天下。
在小组出现权利竞争和冲突时，一些人会成为小组中不满情绪的发泄对象，此类组员可被称为(　　)。
简述识记效果的影响因素。
某商店卖出一支钢笔的利润是9元，一瓶墨水的进价是2元。若采用“买4支钢笔送一瓶墨水”的方式促销，共获利1922元，则这次促销最多卖出多少支钢笔?
[20014年MBA真题]由风险资本家融资的初创公司比通过其他渠道融资的公司的失败率要低。所以，与诸如企业家个人素质、战略规划质量或公司管理结构等因素相比，融资渠道对于初创公司的成功更为重要。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?

最新回复(0)

以下不属于贷款申请受理阶段工作的是( )。

公司信贷

初级银行业专业人员职业资格

银行为提高贷款的安全性，通常希望借款人保持较低的资产负债率。()

竞争者对新产品的影响和排挤较小时，银行可以采取()，吸引对价格不太敏感的客户。

预期收入理论的观点包括()。

以下可以进行抵押的财产是()。

下列关于绿色信贷，说法错误的是()。

下列关于借款需求与借款目的的说法中，正确的是()。

下列债务人所有的资产中，可作为抵债资产的有()，但根据人民法院和仲裁机构生效法律文书办理的除外。

关于长期投资，下列说法中正确的有()。

留置权人与债务人应当约定留置财产后的债务履行期间，没有约定或者约定不明确的，留置权人应当给债务人()个月以上履行债务的期间。

根据《物权法》关于建筑物区分所有权的有关规定，下列选项中，应当经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意才能通过的事项有()。

石膏的功效是

刘先生本月获得工资收入5000元。他当即表示将工资收入中的1500元捐赠给贫困山区，则刘先生当月应纳个人所得税为( )元。

()以毛泽东诗句“金沙水拍云崖暖，大渡桥横铁锁寒”而名扬天下。

在小组出现权利竞争和冲突时，一些人会成为小组中不满情绪的发泄对象，此类组员可被称为( )。

简述识记效果的影响因素。

某商店卖出一支钢笔的利润是9元，一瓶墨水的进价是2元。若采用“买4支钢笔送一瓶墨水”的方式促销，共获利1922元，则这次促销最多卖出多少支钢笔?

刘先生本月获得工资收入5000元。他当即表示将工资收入中的1500元捐赠给贫困山区，则刘先生当月应纳个人所得税为(　　)元。

在小组出现权利竞争和冲突时，一些人会成为小组中不满情绪的发泄对象，此类组员可被称为(　　)。